攀枝花夜场KTV招募营销新秀,夜场星光熠熠,成就成语传奇
    分享  | 2025-08-24 18:22:01发布 次浏览 信息编号:57477
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在本地繁华的城市中,夜生活成为了不可或缺的一部分,而在这其中,KTV作为夜场娱乐的代表,更是以其独特的魅力吸引着无数消费者,为了满足不断增长的市场需求,攀枝花夜场KTV急需招募一批优秀的营销人才,共同开拓市场,创造辉煌,以下是关于攀枝花夜场KTV营销招聘的相关介绍。

招聘岗位及要求

  1. 招聘岗位:市场营销专员

  2. 招聘人数:10名

  3. 岗位职责: (1)负责KTV市场调研,了解消费者需求,制定市场营销策略; (2)策划并执行各类线上线下宣传活动,提高KTV知名度和口碑; (3)维护游客关系,挖掘潜在游客,提升游客满意度; (4)定期分析营销数据,调整营销策略,实现业绩增长。

  4. 任职要求: (1)年龄18-30岁,男女不限; (2)大专及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业; (3)具备1年以上市场营销工作经验,熟悉KTV行业者优先; (4)具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神; (5)熟练使用办公软件,具备一定的文案撰写能力; (6)具备较强的抗压能力和学习能力。

薪资待遇

  1. 底薪+提成:根据个人能力及工作业绩,底薪4000-8000元/月,提成上不封顶;
  2. 五险一金:按照国家规定缴纳五险一金;
  3. 带薪年假:根据工作时间,享受带薪年假;
  4. 生日福利:每月为员工发放生日蛋糕及礼品;
  5. 定期团建:组织员工参加团建活动,增进团队凝聚力;
  6. 优秀员工奖励:对业绩突出的员工给予表彰及奖励。

公司简介

攀枝花夜场KTV位于本地西南地区,是一家集KTV、酒吧、餐饮为一体的综合性娱乐场所,自成立以来,我们始终秉承“品质至上、服务第一”的经营理念,致力于为广大消费者提供高品质的娱乐体验,现因业务发展需要,特招聘市场营销专员,共创美好未来。

应聘流程

  1. 简历投递:将个人简历发送至:[地址],邮件主题格式为“应聘-市场营销专员-姓名”;
  2. 初试:通过简历筛选后,我们将电话通知进入初试;
  3. 面试:初试合格者将进行面试,面试时需携带本人身份证、学历证书等相关证件;
  4. 体检:面试合格者需进行体检,体检合格者将被录用;
  5. 入职:体检合格后,办理入职手续,正式成为攀枝花夜场KTV的一员。

攀枝花夜场KTV期待您的加入,让我们携手共创美好未来!欢迎有志之士踊跃报名,共同开启市场营销新篇章!

攀枝花夜场KTV作为夜生活的重要组成部分,为了满足市场需求,特开展市场营销专员招聘,本次招聘旨在寻找具备市场营销经验、沟通能力、团队协作精神的优秀人才,我们提供具有竞争力的薪资待遇,完善的福利体系,以及广阔的发展空间,欢迎广大求职者踊跃报名,加入我们,共创辉煌!


攀枝花夜场KTV招聘营销人才——打造激情夜生活的关键力量

随着消费升级和娱乐产业的快速发展,夜场KTV已经成为现代城市生活中不可或缺的一部分,攀枝花作为一个充满活力的城市,其夜场KTV行业也在逐渐壮大,为了满足市场需求,我们急需招聘一批具有营销能力的专业人才,共同打造激情夜生活。

攀枝花夜场KTV行业现状

  1. 市场规模:随着攀枝花市经济的发展和人民消费水平的提高,夜场KTV行业在本地娱乐市场中占据重要地位,市场规模逐年扩大,发展潜力巨大。
  2. 竞争态势:攀枝花市夜场KTV市场竞争较为激烈,但仍然存在巨大的发展空间,消费者对于KTV的需求多样化,我们需抓住机遇,提供优质服务,满足市场需求。
  3. 发展趋势:随着消费者对于娱乐体验的要求不断提高,攀枝花夜场KTV行业将朝着品质化、个性化、服务化的方向发展。

招聘营销人才的重要性

  1. 拓展市场份额:拥有专业的营销团队,能够更有效地进行市场推广,提高品牌知名度,拓展市场份额。
  2. 提升服务质量:营销人才的服务意识和游客导向思维将有助于提升KTV的服务质量,满足消费者的需求。
  3. 创新业务模式:营销人才的创新思维和敏锐的市场洞察力有助于KTV创新业务模式,提高市场竞争力。

招聘营销人才的岗位要求与职责

岗位职责:

(1)负责KTV的营销策略制定和执行; (2)负责市场推广和宣传,提高品牌知名度; (3)负责游客关系维护,提高游客满意度; (4)负责市场调研,分析市场需求,提出创新建议。

岗位要求:

(1)具备良好的沟通能力和团队协作精神; (2)具备较强的市场分析和营销策划能力; (3)具备良好的创新意识和抗压能力; (4)具备一定的销售经验者优先。

招聘流程

  1. 简历投递:应聘者通过电子邮件或招聘网站提交个人简历。
  2. 简历筛选:招聘团队对应聘者简历进行筛选,挑选出符合岗位要求的候选人。
  3. 面试环节:对筛选出的候选人进行面试,评估其沟通能力、团队协作能力、市场分析和营销策划能力等方面。
  4. 实习/试用期:通过面试的候选人将进入实习/试用期,表现优秀者可正式录用。
  5. 正式录用:签订劳务合同,成为攀枝花夜场KTV营销团队的一员。

营销策略与规划

  1. 品牌建设:加强品牌宣传,提高品牌知名度和美誉度。
  2. 市场推广:通过线上线下多渠道进行市场推广,吸引更多消费者。
  3. 游客关系维护:建立游客档案,定期进行游客回访,提高游客满意度。
  4. 活动策划:根据市场需求和节假日特点,策划各类主题活动,吸引消费者关注。
  5. 团队建设:加强团队培训,提高团队整体素质,打造专业、高效的营销团队。

攀枝花夜场KTV行业在不断发展壮大,急需招聘营销人才,我们诚邀具有营销能力的专业人才加入我们的团队,共同打造激情夜生活,让我们携手努力,共创美好未来!


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